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發展機製

人才政策

來源: 發稿人: 發布時間: 2018-03-16

人才是我們最富貴的財富,我們致力於為員工提供:激情有挑戰性的工作;平等簡單的團隊氛圍;完善有競爭性的薪酬體係;從而吸引和發展優有人才成為未來的商業領袖。

選人—科學高效

優秀的人才是立得發展之動力。我們通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、完善的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體係,確保認同企業核心價值理念的最合適的人才進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。

用人—唯才是舉

立得對人才管理奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則,獎勵忠誠奉獻,業績論功行賞,進則迎接激勵,退則遭遇淘汰。我們保證每一位付出努力又具備才幹的員工,得到公正的發展機會,讓每一位優秀的人才脫穎而出,委以重任。

育人—全麵培養

在立得人才培養體係中,培訓機製是非常重要的組成部分,終身學習,持續改進是我們不斷追求的目標。立得通過在職培訓、課堂式培訓、網上培訓、自我培訓等多種方式進行人力資源開發,實現員工的自我發展。

留人—多元激勵

首先,作為激勵機製的重要組成部分,立得具有極有競爭力的薪酬體係和員工福利待遇。同時,員工持股計劃也作為員工激勵的一種,讓員工和公司同發展、共成長。


公司堅持打造具有競爭力的狼性團隊,秉承“能者上,庸者下,平者讓”的原則,從公司內部和外部選拔聘用各類優秀人才,不斷優化人才隊伍。

公司不斷吸引、聚集和成就各類優秀人才,建立並完善適應高科技要求的開放、競爭、擇優、規範的人才選拔、使用、培養、評價、激勵等機製,大力推進人才市場化、職業化、專業化發展,努力建設一支規模適度、專業配套、結構優化、素質優良的人才隊伍。

公司30%以上員工具有碩士及以上學曆,80%以上員工具有大專以上學曆。

AG亚游官网只为非凡從多種途徑招聘人才:

1、高校畢業生。每年公司都會從985、211,以及其它高校招聘優秀畢業生。

2、社會招聘。公司根據發展適時補充各類人才,尤其是高端人才。

3、內部推薦。公司鼓勵內部員工推薦優秀人才加入,被推薦人才一經錄用,將給予推薦人一定的現金獎勵。

  

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